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近年来，随着经济的快速发展，各地区兴建了大量游泳池馆，游泳人数在不断的增长，游泳救生员逐渐成为快速增长的一个职业。游泳救生员是一个从事特殊工作岗位的特殊群体，他们不仅是游泳健身爱好者的守护神，同时也承担着自身生命安全的巨大风险。2012年游泳行业被国家列为“高危”行业，这就大大的提高了救生员从业应具有的高质量、高标准。本研究通过对几家游泳场馆救生员构成状况、救生员职业期望、职业满足状况、救生员履职与否等现状进行分析，旨在为一些游泳场馆优化管理，大限度的减少游泳场馆事故的发生提供理论依据。
根据调查结果显示：目前所调查的游泳场馆救生员中只有1名中级救生员，无高级游泳救生员，主要以初级为主，占91.6%，另外各个游泳场馆都有无证上岗现象。其主要原因是游泳救生员职业认证资格主要以初级为主，每年救生员考试，各个市区只能组织初级救生员考试；另外，中级以及高级救生员考核要求也比较高，很多初级救生员去考中级、高级，过关率很低，导致他们不愿意去参加考核。出现无证上岗的主要原因是，目前救生员的数量满足不了现有的游泳场馆需要，导致一些游泳场馆铤而走险，用一些无证人员。 dsjyhmj
统计数据显示：目前调查的游泳救生员的性别结构比例为男性占 81.2%，女性占18.8%，男性救生员的比例远远大于女性救生员，这与很多因素有关。一方面，是传统上的观念，女性碍于面子，男性负有力量，这种对游泳救生职业的就业认识造成男女不同的就业选择。另一方面，也有用人单位的性别歧视原因。游泳救生从业人员大都碰到过用人单位在招聘时会直接对性别作出限制。部分女性游泳救生员反应，即使没有明确限制，但用人单位也会以工作辛苦、压力大、难以照顾家庭为由，或是在招聘各环节设置障碍，将自己排除在外。
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作，从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。职业满足因人而异，不能统一定义，同样的一个工作，在不同人将持有不同的态度与看法，有的人感觉很满足，也有的人感觉不满足，所以职业满足不好来具体定性和量化。
