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安全员作为基层安全管理人员，是各种安全制度实施的有效监督者和执行者，
他们有着丰富的实际生产经验，是本岗位工艺、设备等状态情况的知情者，他
们的看法和建议会使各项安全制度更有实际性和可操作性，从而更加有效。他
们工作的好坏、工作的严细程度，工作的方法，在安全管理工作中发挥着极为
重要得作用，安全员究竟应该做哪些工作？怎样做好工作？运用什么样的工作
思路？成为基层安全生产稳定的重要影响因素，以下就安全员的工作做以探讨
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良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。
安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行时别人会有抵触情绪，产生误会，发现隐患几经“开导”仍不进行处理；调查“你遮我掩”：甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，勇进。坚强的意志不是与生俱有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格名向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾、争执、甚至受到、指责、诬告、陷害等。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

如何层层签订安全生产协议书
项目开工之初，项目部应与公司及所有的参建劳务单位（队伍）签订安全生产相关协议书，包括安全协议、安全用电协议、消防治安协议、环境保护协议、文明施工协议等，也可合并在为一个安全生产综合协议书，但相关内容必须齐全、明确。
安全生产责任制的考核工作
项目应建立安全生产责任制考核的，依据制度在项目年末和工程结束时，对部门和岗位安全生产责任制执行和落实情况进行考核，兑现安全奖罚。
安全生产管理“五同时”原则
安全生产是一个有机的整体，“管生产必须管安全”；在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
安全生产“一票否决”原则
施工生产必须安全，从事施工生产，没有安全保障措施，一律不得施工。
如何建立项目安全生产
项目部要成立以项目经理为组长，副经理、总工程师为副组长的安全生产领导小组，其成员由技术、安质、物资、机械、试验、办公室等负责人及各劳务负责人组成。
安全生产领导小组的工作职责：一、贯彻执行家安全生产的方针、政策，督促各部门、各劳务队正确掌握和严格执行安全生产法律、法规、条例及各项规章制度。二、研究本项目安全生产工作，有效配置项目安全管理人员，确保项目安全生产投入的有效实施。三、每周定期召开安全生产例会，通报本周安全形势，安排安全生产工作。四、组织定期（周、月、季度、年度）安全生产大检查，及时发现和存在的各种隐患，对存在严重问题的单位进行通报。五、组织开展各种形式的安全生产活动，解决本项目安全生产中的突出问题，研究对项目违章人员、单位的处理决定。六、按规定及时上报生产，并积极配合有关部门进行调查、处理。

如果能够做到以上几点，职工的安全素养和安全意识会得到很大提高，职工也能积极参加到安全生产工作中，成为一名合格的安全员。这样，安全生产工作才能有所成效，安全管理也才能更上一个新台阶。